CFA IESA Strasbourg

MASTÈRE DRH directeur / DIRECTRICE des ressources humaines

Accessible en alternance (Contrat d'Apprentissage et Contrat de Professionnalisation), en Formation Initiale et par divers dispositifs selon votre cas.

Taux de réussite DRH 2021: 100%​

Descriptif du mastère drh

Acquérir les compétences nécessaires pour exercer les activités débouchant du mastère DRH qui s’articulent autour de 5 fonctions principales :

FONCTION RECRUTEMENT: Le (la) DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats

FONCTION GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION: Le (la) DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs

FONCTION RÉGLEMENTATION SOCIALE: Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise

FONCTION COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE: Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel

FONCTION MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH: Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

Titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles niveau 7 (anciennement niveau 1), délivré par Campus RH

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l’intitulé “Directeur(trice) des ressources humaines” avec effet au 12 mai 2016, jusqu’au 07 juin 2019. Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, avec effet au 4 janvier 2019, jusqu’au 4 janvier 2020. Décision du 24 Mai 2019 du Directeur Général de France Compétences, enregistrement pour 5 ans, jusqu’au 24 Mai 2024 

Bts en alternance Strasbourg

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    Débouchés

    Cette fonction s’exerce, soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité ou filiale dans tous secteurs d’activités.

    • Directeur des ressources humaines
    • Responsable du personnel,
    • Responsable des ressources humaines- RRH,
    • Responsable paie et administration du personnel,
    • Responsable du développement RH
    • Responsable de formation,
    • Responsable des carrières,
    • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
    • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement,
    • Responsable du dialogue social
    • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
    • Consultant en gestion des carrières, gestion des ressources humaines, ou conseillers…

    PROGRAMME

    MATIÈRES

    • Administration du Personnel
    • Atelier Recrutement
    • Communication Interne
    • Droit du Travail
    • Durée du Travail
    • Formation
    • Gestion des Compétences
    • Gestion Financière
    • Licenciement Economique
    • Management
    • Paie
    • Politique RH
    • Recrutement
    • Relations Sociales Conflits
    • Rémunérations
    • Résolutions de Problèmes
    • Actualité Sociale
    • Audit et Process
    • Communication de Crise
    • Conduite du Changement
    • Dialogue Social Négociation
    • Diversité
    • Gestion des Talents
    • Management
    • Motivation
    • Optimisation RH SIRH
    • Outils de Gestion
    • Mobilité Interne
    • Restructurations
    • Risques Psychosociaux
    • Stratégie RH
    • Tableaux de Bord RH

    L’acquisition des compétences durant le mastère DRH s’articule en 3 items :

    SAVOIR

    Comprendre les contraintes de gestion d’une entreprise, appliquer le code du travail et la convention collective adaptée au secteur d’activités et connaître les différentes activités du DRH

    SAVOIR FAIRE

    Etre capable de mettre en pratique les connaissances sur le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique de la DRH, les relations interpersonnelles et les différentes activités RH. S’entrainer à pratiquer les différentes activités RH en établissant des dossiers qui répondent à des problématiques RH dans un cadre professionnel

    SAVOIR ETRE

    Développer les qualités et compétences attendues d’un DRH efficace

    Bac +3 en alternance
    Bac +5 en alternance

    Niveau d'entrée et modalités pratiques

    Niveau requis

    Le mastère DRH est une formation sur 2 ans, accessible avec une licence ou équivalent.
    L’IESA propose cette formation de 1200 heures sur 2 années de formation qui constitue un troisième cycle ouvert prioritairement aux candidats ayant validé un diplôme de niveau BAC + 3 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.

    Formation sur 1 an: Il est possible de préparer le Titre RH en cycle court sur 1 an pour les titulaires d’un Master 1 en Ressources Humaines.

    Modalités pratiques

    •     Formation sur 2 ans : 1200h de cours
    •     Formation sur 1 an : 600h de cours
    •     Admission en alternance (Découvrez les modalités de rémunération)
    •     Admission en formation initiale
    •     Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.

    Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite : merci de vous signaler à l’accueil de l’établissement, par la sonnette. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l’établissement : francois@cfa-iesa.fr. Des démarches pourront vous être proposées pour aménager votre formation et/ou vos examens.

    Référent mobilité : François J francois@cfa-iesa.fr

    LES OFFRES D'EMPLOIS et stages
    DRH - niveau BAC+5

    L’IESA vous accompagne dans votre recherche d’entreprise, et met en ligne ces dernières années plus de 300 offres d’emplois en alternance à chaque rentrée. Nous vous invitons à les découvrir sur notre portail de candidature:

    RefDiplomeIntitulePosteAu plus tardRegionlien
    28311DRH - Directeur(trice) Ressources Humaines - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 - BAC +5Agence d'intérimApprenti(e) polyvalent(e) en RH15/01/2024Nord de Strasbourghttps://www.cfa-iesa.fr/offre-demploi/apprentie-polyvalente-en-rh?id=28311
    28308DRH - Directeur(trice) Ressources Humaines - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 - BAC +5Cabinet de recrutementChargé(e) de recrutement en apprentissage13/01/2024Proximité Strasbourg https://www.cfa-iesa.fr/offre-demploi/chargée-de-recrutement-en-apprentissage?id=28308
    L' IESA, PARTENAIRE DE VOTRE RÉUSSITE 

    Premier acteur privé du Bas-Rhin à proposer des contrats d'alternance, nous avons une maitrise complète des dispositifs en place.​

    Nos taux de réussite en TITRE DRH - Directeur (trice) en Ressources Humaines évolue sur des classes d'effectifs restreints.
    Taux de réussite DRH 2021: 100%
    Taux de réussite DRH 2020: 100%

    Taux de réussite DRH Moyen de 2016 à 2021: 95,95%

    Directeur des ressources humaines, Responsable Recrutement, Responsable du personnel, Responsable des ressources humaines- RRH, Responsable paie et administration du personnel, Responsable du développement RH, Responsable de formation, Responsable de la GPEC, etc

    Nos formations se veulent professionnalisantes.
    Nous faisons intervenir des professionnels métiers: Directeur(trices) en RH, responsable RH etc, de sorte de vous permettre un bon apprentissage métier, toujours au plus proche des attentes du terrain !

    L'école IESA est une structure composée d'une dizaine de salles de classes, d'environs 25 élèves en moyenne. Cela permet à nos élèves d'être particulièrement suivis tant par nos enseignants, que par notre direction pédagogique.​

    Selon les dernières estimations du ministère du Travail 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent la fin de leur contrat.