CGRH Chargé(e) de gestion en ressources humaines
Accessible en alternance :
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- Divers dispositifs selon votre cas
Certification professionnelle CGRH Chargé(e) de gestion en ressources humaines de niveau 6 reconnue par l’Etat
Page mise à jour le 08/09/2026
Demande de documentation
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Certification professionnelle « Chargé de gestion des ressources humaines »
Niveau : 6
Code : 38899
Date de fin d’enregistrement : 26-04-2027
- gérer les contrats et les éléments de rémunération,
- recruter de nouveaux collaborateurs
- valoriser les carrières,
- développer les compétences individuelles et collectives,
- mettre en œuvre des projets RSE
- gérer les relations sociales et les éventuels conflits
- définir une politique managériale et sociale performante
- valoriser l’inclusion et la diversité…
« Chargé de Gestion en Ressources Humaines », Certification professionnelle de niveau 6 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/04/2024 délivrée sous l’autorité de Sciences U-Lyon (accessible par la VAE).
Posibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Descriptif Certification professionnelle CGRH
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en oeuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité… Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de Gestion en Ressources Humaines à se positionner comme véritable ‘‘business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.
(Documentation Mis à jour le 02/11/2026)
Programme
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Administration de la paie
- Droit social, droit du travail
- Politique des salaires et rémunérations
- Tableaux de bord sociaux
- Analyse de la performance RH
- Digitalisation des RH
- Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle reconstituée : administration du personnel
- Mise en situation professionnelle reconstituée : gestion de paie
- Mission de conseil en stratégie des RH
- Procédures de recrutement
- Marque employeur
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Stratégie de sourcing emploi et compétences
- Sélection et évaluation des candidats
- On boarding process
- Expérience collaborateur
- Modalités d'évaluation :
- Mise en situation : mission de conseil en gestion stratégique des ressources humaines
- Étude de cas : rédaction d'un process de recrutement
- Mission de conseil en gestion des parcours professionnels
- Gestion des Carrières & Formation
- Gestion des Emplois et des Compétences - GEPP
- Plan de développement des parcours professionnels
- Évaluation du dispositif de formation
- Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle : mission de conseil en gestion des parcours professionnels
- QVCT (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)
- Séminaire : Les IRP
- Prévention des RPS
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Communication interne
- Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux
- Rôle et gestion du CSE
- Gestion de projet RH
- Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle : mise en œuvre d'un accord QVCT
- Étude de cas : organisation de l'élection des IRP
Modalité d'évaluation
La validation de la certification professionnelle prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités
d’évaluation inscrites au référentiel.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de
compétences.
NIVEAU D'ENTRÉE ET MODALITÉS PRATIQUES
Niveau requis
Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir validé une 2e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine
des ressources humaines ou de la gestion, ou être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine des sciences
de gestion ou des sciences sociales.
La sélection se fait sur étude du dossier scolaire et d’un entretien individuel de motivation.
Prérequis pour la validation de la certification :
Avoir réalisé une période d’activité professionnelle en entreprise (stage, apprentissage, professionnalisation) d’au moins
90 jours.
Modalités pratiques
- Formation sur 1 an : 480 h de cours
- Admission en apprentissage
- Admission en contrat de professionnalisation
- Admission en formation initiale
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite: merci de vous signaler à l’accueil de l’établissement, par la sonnette. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l’établissement : François J. Des démarches pourront vous être proposées pour aménager votre formation et/ou vos examens.
LES OFFRES D'EMPLOIS et stages
CGRH
L’IESA vous accompagne dans votre recherche d’entreprise, et met en ligne ces dernières années plus de 300 offres d’emplois en alternance à chaque rentrée. Nous vous invitons à les découvrir sur notre portail de candidature:
Que faire après CGRH?
Cette fonction peut être exercée soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité ou d’une filiale, dans tous les secteurs d’activités.
Responsable
- Responsable RH
- Responsable Paie/Rémunération
- Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
Chargé
- Chargé de projet RH
- Chargé de mission RH
- Chargé/Chef de projet/
- Chargé de/Responsable Recrutement Responsable Formation
- Chargé de mission
Diverses autres métiers
- Chef de projet Diversité/ Handicap/ Mobilité/ Santé-sécurité
- HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner
Après votre certification (niveau 6) EN RESSOURCES HUMAINES (CGRH) vous pourrez poursuivre vers notre certification professionnelle MRH (niveau 7) MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Taux de réussite 2025 : 100%
Taux de réussite 2024 : 100%
Taux de réussite CGRH Moyen de 2021 à 2025: 93,33%