CFA IESA Strasbourg

BACHELOR - TITRE CGRH Chargé(e) de gestion en ressources humaines

Accessible en alternance (Contrat d'Apprentissage et Contrat de Professionnalisation), en Formation Initiale et par divers dispositifs selon votre cas.

Taux de réussite CGRH 2021: 100%
Taux de réussite CGRH 2020: 100%

Objectif du diplôme

Le poste Chargé de Gestion des Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c’est-à-dire celles qui ont un service RH. Dans les TPE, la fonction est généralement assumée par le Dirigeant ou son assistant(e). Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent pour des cabinets indépendants, qui conseillent les entreprises sur leur gestion sociale et le recrutement. Il en existe plus de 1000 en France.

  • Le/La Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines :
    Prend en charge la gestion sociale et l’administration du personnel
  • Met en œuvre le processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
  • Participe à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
  • Travaille en soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation

« Chargé de gestion en ressources humaines, Titre de niveau 6 reconnu par
l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par
décision du directeur général de France Compétences en date du
01//07/2022 SU Lyon.». 

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.

 

Bts en alternance Strasbourg
france competences

Certification « Chargé de gestion en ressources humaines »
Niveau : 6
Code RNCP : 36668
Date de fin d’enregistrement : 30/06/2024

Lien vers la fiche France Compétences 

Recevez immédiatement la Documentation par mail:

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    Débouchés

    • Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ;
    • Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ;
    • Responsable RH ;
    • HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ;
    • Responsable Paie/Rémunération ;
    • Chargé/Chef de projet/ Responsable Formation ;
    • Chargé de/Responsable Recrutement ;
    • Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ;
    • Chargé de mission/ Chef de projet Diversité/ Handicap/ Mobilité/ Santé-sécurité

    PROGRAMME

    BLOC 1  Gestion sociale et Administration du personnel

    BLOC 2 Mise en œuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles

    BLOC 3 Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs

    BLOC 4 Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation

    Conditions de validation du titre

    La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel.

    La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

    En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

    Les détails du programme se trouve dans la documentation. 

    Bac +3 en alternance
    Bac +5 en alternance

    Niveau d'entrée et modalités pratiques

    Niveau requis

    Bac+2 ou titre certifié niveau 5 validé ou candidats ayant validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion. 

    Modalités pratiques

    • Formation sur 1 an : 480 h de cours
    • Admission en apprentissage
    • Admission en contrat de professionnalisation
    • Admission en formation initiale

    Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite : merci de vous signaler à l’accueil de l’établissement, par la sonnette. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l’établissement : francois@cfa-iesa.fr. Des démarches pourront vous être proposées pour aménager votre formation et/ou vos examens.

    Référent mobilité : François J francois@cfa-iesa.fr

    LES OFFRES D'EMPLOIS et stages CGRH - niveau BAC+3

    L’IESA vous accompagne dans votre recherche d’entreprise, et met en ligne ces dernières années plus de 300 offres d’emplois en alternance à chaque rentrée. Nous vous invitons à les découvrir sur notre portail de candidature:

    RefDiplomeIntitulePosteAu plus tardRegionlien
    28309BACHELOR - CGRH - Chargé(e) de Gestion en RH - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 - Bac+3OrganismeAssistant(e) administratif(ve) et RH17/01/2024Strasbourghttps://www.cfa-iesa.fr/offre-demploi/assistante-administratifve-et-rh?id=28309
    28307BACHELOR - CGRH - Chargé(e) de Gestion en RH - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 - Bac+3Cabinet de recrutementChargé(e) de recrutement en apprentissage13/01/2024Proximité Strasbourg https://www.cfa-iesa.fr/offre-demploi/chargée-de-recrutement-en-apprentissage?id=28307
    L' IESA, PARTENAIRE DE VOTRE RÉUSSITE 

    Premier acteur privé du Bas-Rhin à proposer des contrats d'alternance, nous avons une maitrise complète des dispositifs en place.​

    Taux de réussite 2021: 100%
    Taux de réussite 2020: 100%
    Taux de réussite CGRH Moyen de 2016 à 2021: 93,33%

    Après votre Bachelor (Titre niveau 6) EN RESSOURCES HUMAINES (CGRH) vous pourrez poursuivre vers notre Executive Mastere (Titre niveau 7) DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nos formations se veulent professionnalisantes. Nous faisons intervenir des professionnels métiers: Directeur(trices) RH, chargé(e) de mission RH, de sorte de vous permettre un bon apprentissage métier, toujours au plus proche des attentes du terrain!

    L'école IESA est une structure composée d'une dizaine de salles de classes, d'environs 25 élèves en moyenne. Cela permet à nos élèves d'être particulièrement suivis tant par nos enseignants, que par notre direction pédagogique.​

    Selon les dernières estimations du ministère du Travail 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent la fin de leur contrat.