Le contrat de profesionnalisation
L’embauche en contrat de professionnalisation peut ouvrir droit à des aides financières, sous conditions et selon le profil du salarié (demandeur d’emploi, personne en situation de handicap, etc.). Par exemple, une aide de 2 000 € à 4 000 € peut être accordée pour certains demandeurs d’emploi, et jusqu’à 3 000 € pour les personnes handicapées. L’aide exceptionnelle pour les jeunes a été supprimée depuis 2024.
Le contrat de professionnalisation répond aux besoins des personnes qui souhaitent favoriser leur insertion en intégrant une formation qualifiante ou diplômante. Ce dispositif associe formation théorique et expérience professionnelle. Le contrat de professionnalisation remplace les anciens contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation. Il est signé entre un employeur et un élève salarié et permet à ce dernier de préparer un diplôme, un titre homologué, un Certificat de Qualification Professionnelle ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective ou inscrite sur une liste établie par la CPNE de branche.
Congés : 2,5 jours par mois
Statut du jeune : salarié
Public concerné
2 Types de public sont concernés :
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.
- Les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi (appréciation par le pôle emploi).
- En plus des aides ci-dessus sans limitation d’age, des aides sont ouvertes aux employeurs pour l’embauche de personnes handicapées. https://www.agefiph.fr/employeur
Entreprises concernées
Sont concernés tous les employeurs sauf l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif.
Durée
Le contrat de professionnalisation est généralement conclu pour une durée de 6 à 12 mois, mais il peut aller jusqu’à 36 mois selon la qualification visée et le profil du salarié. La durée de formation peut être adaptée notamment pour les personnes sans qualification ou lorsque la nature du diplôme l’exige. La période d’essai dépend du type de contrat et des règles du Code du travail. Le rythme d’alternance n’est pas fixé par la loi et varie selon les formations et les entreprises.
Rémunération
L’étudiant est salarié rémunéré par l’entreprise. Selon la branche de l’entreprise qui accueille un contrat de professionnalisation la rémunération et les aides peuvent varier.
| Age du salarie | – de 21 ans | 21 ans à 26 ans | + de 26 ans |
|---|---|---|---|
| Rémunération | 55% du SMIC | 70% du SMIC | Le SMIC ou 85% du Salaire Minimum Conventionnel |
| Si titulaire d’un BAC Pro ou d’un BTS | 65% du SMIC | 80% du SMIC | Le SMIC ou 85% du Salaire Minimum Conventionnel |
Mesures incitatives pour l’entreprise
| Public | 16–25 ans | 26–44 ans (demandeurs d’emploi) | 45 ans et + (demandeurs d’emploi) |
|---|---|---|---|
| Statut | Salarié en contrat de professionnalisation | Salarié en contrat de professionnalisation | Salarié en contrat de professionnalisation |
| Formation | Prise en charge par l’OPCO | Prise en charge par l’OPCO | Prise en charge par l’OPCO |
| Rémunération | 55 % à 80 % du SMIC selon âge et niveau | SMIC ou 85 % du minimum conventionnel | SMIC ou 85 % du minimum conventionnel |
| Aides employeur | Aides variables selon dispositifs France Travail | Aides possibles selon situation (jusqu’à ~2 000 € dans certains cas) |
Le + de l’IESA
Avec une équipe pédagogique dynamique et investie dans votre projet de formation, choisir IESA, c’est avant tout bénéficier d’une formation et d’un encadrement de qualité. En effet, nous sommes spécialisés dans la formation en alternance depuis 1986. Nous vous épaulons dans le cadre de vos recherches de salarié pour un contrat de professionnalisation, une PRO-A (période de professionnalisation), ou pour vos projets en formation continue, CPF, CIF… Nous vous mettons en relation avec nos étudiants, après présélection de leurs profils.
Nos enseignants sont des professionnels ou des enseignants confirmés.
Ils vous font bénéficier de leur expertise dans le cadre de la formation de votre salarié.
Afin de nous assurer du bon déroulement du contrat dans son ensemble, nous nous mettons en relation avec vous, et sommes à votre écoute pour toute information concernant les actions que votre salarié réalisera chez vous, ou pour toute autre question.
Alors, contactez nous dès maintenant !