Le contrat d'apprentissage
En 2026, l’aide financière à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés est ciblée pour favoriser les premiers niveaux de qualification. Son montant est fixé à :
5 000 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau CAP ou Bac ;
4 500 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, par exemple) ;
2 000 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau Bac+3 à Master.
Pour les apprentis en situation de handicap, l’aide est maintenue à un montant préférentiel de 6 000 €, quel que soit le niveau du diplôme ou la taille de l’entreprise.
Cette aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus avec des jeunes jusqu’à 29 ans révolus. Toutefois, pour les apprentis en situation de handicap, la limite d’âge est supprimée : le contrat (et l’aide associée) peut être conclu sans condition d’âge maximum.
En complément des aides de l’État (comme l’aide exceptionnelle de 6 000 € pour l’apprentissage), l’Agefiph propose aux employeurs du secteur privé des soutiens financiers spécifiques pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, sans condition d’âge maximum pour le bénéficiaire :
Aide à l’embauche en alternance : Pour tout contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’au moins 6 mois, l’Agefiph accorde une aide complémentaire pouvant aller jusqu’à 3 000 €. Ce montant est proratisé en fonction de la durée du contrat et de la durée hebdomadaire de travail.
Aide à l’accueil et à l’intégration : D’un montant maximal de 3 150 €, cette aide est destinée à couvrir les frais liés à l’arrivée du salarié (sensibilisation des équipes, tutorat, frais de déplacement spécifiques).
Aide à l’adaptation des situations de travail : L’Agefiph finance tout ou partie des surcoûts liés à l’aménagement technique, organisationnel ou matériel du poste de travail, après étude des besoins de compensation.
Aide au maintien dans l’emploi : En cas de risque de perte d’emploi lié à l’aggravation du handicap ou à une évolution de l’environnement de travail, une aide forfaitaire de 2 100 € peut être mobilisée.
L’apprentissage à l’IESA repose sur l’alternance entre formation théorique et expérience en entreprise. Ce dispositif est accessible dès 16 ans, ou 15 ans pour les jeunes ayant achevé leur classe de 3e. Si la limite d’âge classique est fixée à 29 ans révolus, elle est étendue à 34 ans révolus en cas de poursuite d’études vers un diplôme supérieur ou de rupture de contrat involontaire. Enfin, aucune limite d’âge ne s’applique pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les créateurs et repreneurs d’entreprise.
Pour les candidats ayant déjà effectué un apprentissage, l’âge limite est désormais porté à 34 ans révolus (au lieu de 30) s’ils souhaitent préparer un diplôme supérieur ou si leur précédent contrat a été rompu involontairement, à condition que le nouveau contrat soit signé sous un an. Par ailleurs, aucune limite d’âge n’est applicable pour les travailleurs reconnus handicapés ou pour les porteurs d’un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit (CDD ou CDI) de droit privé, signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal pour les mineurs). Sous la direction d’un maître d’apprentissage, l’alternant suit une formation à l’IESA sur une durée variant généralement de 6 mois à 3 ans (portée à 4 ans pour les travailleurs handicapés). Le rythme moyen est de 2 jours en centre pour 3 jours en entreprise, sur la base de la durée légale de 35 heures par semaine, identique à celle des autres salariés.
L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme tout en bénéficiant de la gratuité totale des frais de formation et d’une rémunération mensuelle en tant que salarié. En plus de l’expérience professionnelle facilitant l’accès à l’emploi, l’apprenti profite d’un salaire exonéré d’impôt sur le revenu (dans la limite du SMIC annuel). Attention toutefois : depuis 2025, l’exonération des cotisations sociales ne s’applique que sur la part du salaire inférieure à 50 % du SMIC.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du *Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Pour les apprentis les salaires minimum bruts applicables depuis le 1er janvier 2026 sont les suivants :
| Année d’éxécution du contrat | – de 18 ans | 18 ans à 20 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans à 29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC |
| 2ème année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC |
| 3ème année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC |
Si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire minimum supérieur au Smic pour l’emploi occupé par l’apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages ci-dessus s’appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du Smic.
Pour l'apprenti
Prime d’activité
- Pour avoir droit à la prime d’activité, vous devez avoir plus de 18 ans, résider en France de façon stable et exercer une activité professionnelle. Si vous êtes apprenti ou étudiant salarié, votre revenu mensuel net avant impôts doit être supérieur à 1 164,42 € (seuil en vigueur pour 2026). Cette condition de revenu minimum ne s’applique pas si vous vivez seul avec un ou plusieurs enfants à charge.
A partir de 15 ans
Il est possible de débuter un contrat d’apprentissage dès 15 ans, sous réserve d’avoir achevé le cycle de la classe de 3e. En tant que salariés, les apprentis mineurs signent un contrat de travail (conjointement avec leurs représentants légaux) et perçoivent une rémunération dès leur premier jour en entreprise, formation incluse.
Code du travail
Ces montants sont imposés par la réglementation. Ils sont prévus par l’article D6222-26 du Code du travail.
Et pour l’entreprise d’accueil ?
L’AIDE UNIQUE POUR LES EMPLOYEURS QUI RECRUTENT EN APPRENTISSAGE
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 dans les entreprises de moins de 250 salariés, une aide à l’embauche d’apprentis est mise en place. Elle concerne les contrats préparant un diplôme ou un titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5).
LES AIDES DU FIPHFP POUR L’EMPLOYEUR PUBLIC
Dans la fonction publique, le FIPHFP finance des aides qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
EXONÉRATION DE COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS SOCIALES DES ENTREPRISES EMPLOYANT UN-E APPRENTI-E
En tant qu’employeur d’une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.
DÉDUCTIONS FISCALES DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE
Trois types de déductions fiscales peuvent s’effectuer sur la taxe d’apprentissage : les frais de stage, les dons en nature et le « bonus alternants ».
AIDE AU RECRUTEMENT D’UN PREMIER APPRENTI OU D’UN APPRENTI SUPPLÉMENTAIRE
L’aide au recrutement des apprenti-e-s s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés. Son montant est de 1 000 euros minimum.
L’AIDE TPE JEUNES APPRENTIS
Une aide destinée aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la première année de contrat de l’apprenti.
Réussir avec l’IESA
- Encadrement pédagogique de première ordre.
- Les majors de chaque année ont souvent plus de 15/20 de moyenne à l’examen.
- Vous avez les moyens de réussir ….. à vous de travailler !
- Des salles informatiques équipées de matériel à la pointe et disposant d’Internet haut-débit.
IESA a mis en place une plateforme qui permet aux jeunes qui désirent poursuivre leur formation tout en travaillant :
- Entretiens individuels gratuits.
- De nombreuses offres d’emploi chaque année : vous avez la possibilité de postuler en ligne aux offres d’emplois
Avec une équipe pédagogique dynamique et investie dans votre projet de formation, choisir IESA, c’est avant tout bénéficier d’une formation et d’un encadrement de qualité. En effet, nous sommes spécialisés dans la formation en alternance depuis 1986. Nous vous épaulons dans le cadre de vos recherches de salarié pour un contrat de professionnalisation, une période de professionnalisation, ou pour vos projets en formation continue, DIF, CIF… Nous vous mettons en relation avec nos étudiants, après présélection de leurs profils.
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