Mastère Manager des ressources humaines
Accessible en alternance :
- Contrat d’Apprentissage
- Contrat de Professionnalisation
- Formation Initiale
- Divers dispositifs selon votre cas
Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance à Strasbourg – certification professionnelle RNCP niveau 7 reconnu par l’État
Page mise à jour le 09/10/2026
Demande de documentation
Trouve ton alternance !
Grâce à son réseau d’entreprises construit depuis plus de 40 ans, l’IESA propose de nombreuses offres d’alternance à ses étudiants.
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Certification « Manager des Ressources Humaines»
Niveau : 7
Code : 42639
Date de fin d’enregistrement : En date du 17/07/2026 jusqu’au 17/07/2031
Descriptif
du mastère mRH
Le Mastère Manager des Ressources Humaines a pour ambition de délivrer un socle de compétences techniques et stratégiques pour préparer les futurs professionnels RH, acteurs du pilotage du changement social, humain et managérial de l’entreprise
- Renforcer les expertises RH
- Développer son leadership
- Conduire une politique RSE
- développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
- Piloter le développement des talents
- Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
- Définir et mettre en œuvre une politique RH
La certification professionnelle « Manager des Ressources Humaines », Certification professionnelle de niveau 7 reconnue par l’Etat,
enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France
Compétences en date du 18.10.2023 délivrée sous l’autorité de l’ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL/ISFOGEP
(Documentation Mis à jour le 28/09/2026)
Programme
BLOC 1
Piloter la politique RH et de la transformation des organisations
BLOC 2
Piloter la Responsabilité Sociétale et la conduite du dialogue social au sein de l’organisation
BLOC 3
Manager la stratégie des compétences et des talents
BLOC 4
Piloter de manière prédictive les Ressources Humaines et la performance de l’organisation
BLOC 5
Manager des équipes et des projets RH
Modalité d'évaluation
Pour obtenir la certification professionnelle RNCP de niveau 7 Manager des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le certification ainsi que l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.
Les évaluations s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus. Etudes de cas individuelles ou collectives; écrites ou orales.
NIVEAU D'ENTRÉE ET MODALITÉS PRATIQUES
Niveau requis
Le mastère MRH est une formation sur 2 ans, accessible avec une licence ou équivalent.
L’IESA propose cette formation de 1001 heures sur 2 années de formation qui constitue un troisième cycle ouvert prioritairement aux candidats ayant validé un diplôme de niveau BAC + 3 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.
Formation sur 1 an: Il est possible de préparer le Titre RH en cycle court sur 1 an pour les titulaires d’un Master 1 en Ressources Humaines, sous réserve d’autorisation du Certificateur.
En l’absence de diplôme ou de certification requis, possibilité de valoriser l’expérience via un dossier VAP soumis à la commission pédagogique d’ISFOGEP
Modalités pratiques
- Admission en alternance (Découvrez les modalités de rémunération)
- Admission en formation initiale
- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
- Formation sur 2 ans : 1001h de cours (490 h en 1re année / 511 h en 2e année)
- Formation sur 1 an : 500h de cours
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite: merci de vous signaler à l’accueil de l’établissement, par la sonnette. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l’établissement : François J. Des démarches pourront vous être proposées pour aménager votre formation et/ou vos examens.
LES OFFRES D'EMPLOIS et stages
MRH - niveau BAC+5
L’IESA vous accompagne dans votre recherche d’entreprise, et met en ligne ces dernières années plus de 300 offres d’emplois en alternance à chaque rentrée. Nous vous invitons à les découvrir sur notre portail de candidature:
Que faire après MRH ?
Cette fonction peut être exercée soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité ou d’une filiale, dans tous les secteurs d’activités.
Responsable
- Responsable Rémunérations / avantages sociaux
- Responsable Recrutement
Directeur
- Directeur/Directrice des Ressources Humaines
- Directeur/Directrice de Développement RH
Manager
- Manager des Ressources Humaines
- Manager des Relations Sociales
- Manager de l’Administration RH et de la Paie
- Manager Compensation & Benefit
- Manager Formation
- Manager développement RH
- Manager de la Gestion des Carrières
- Manager des affaires sociales
- Manager SIRH
- Manager Mobilité
- Manager Diversité
Diverses autres métiers
- Consultant en accompagnement RH
- Chargé d’études RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Date Analyst RH
- Chief Happiness Officer
- Human Ressources Business Partner
Directeur des ressources humaines, Responsable Recrutement, Responsable du personnel, Responsable des ressources humaines- RRH, Responsable paie et administration du personnel, Responsable du développement RH, Responsable de formation, Responsable de la GPEC, etc
Nos taux de réussite en Mastère RH - Directeur (trice) en Ressources Humaines évolue sur des classes d'effectifs restreints.
Taux de réussite RH 2024: 100%
Taux de réussite RH 2025: 100%
Taux de réussite RH Moyen de 2016 à 2025:
95,95%