Mastère Manager des ressources humaines
Accessible en alternance :
- Contrat d’Apprentissage
- Contrat de Professionnalisation
- Formation Initiale
- Divers dispositifs selon votre cas
Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance à Strasbourg – Titre RNCP niveau 7 reconnu par l’État
Page mise à jour le 08/12/2025
Demande de documentation
Trouve ton alternance !
Grâce à son réseau d’entreprises construit depuis plus de 40 ans, l’IESA propose de nombreuses offres d’alternance à ses étudiants.
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Certification « Manager des Ressources Humaines»
Niveau : 7
Code : 38112
Date de fin d’enregistrement : 18-10-2026
Descriptif
du mastère mRH
Le Mastère Manager des Ressources Humaines a pour ambition de délivrer un socle de compétences techniques et stratégiques pour préparer les futurs professionnels RH, acteurs du pilotage du changement social, humain et managérial de l’entreprise
- Renforcer les expertises RH
- Développer son leadership
- Conduire une politique RSE
- développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
- Piloter le développement des talents
- Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
- Définir et mettre en œuvre une politique RH
Titre « Manager des Ressources Humaines », Certification professionnelle de niveau 7 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 18.10.2023 délivrée sous l’autorité de l’ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL/ISFOGEP (accessible par la VAE).
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
(Documentation Mis à jour le 28/11/2025)
Programme
BLOC 1
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
BLOC 2
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
BLOC 3
Management de la stratégie des compétences et des talents
BLOC 4
Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
BLOC 5
Management des équipes et des projets RH
Modalité d'évaluation
Pour obtenir le Titre de RNCP de niveau 7 Manager des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le Titre ainsi que l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.
Les évaluations s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus. Etudes de cas individuelles ou collectives; écrites ou orales.
NIVEAU D'ENTRÉE ET MODALITÉS PRATIQUES
Niveau requis
Le mastère MRH est une formation sur 2 ans, accessible avec une licence ou équivalent.
L’IESA propose cette formation de 1000 heures sur 2 années de formation qui constitue un troisième cycle ouvert prioritairement aux candidats ayant validé un diplôme de niveau BAC + 3 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.
Formation sur 1 an: Il est possible de préparer le Titre RH en cycle court sur 1 an pour les titulaires d’un Master 1 en Ressources Humaines, sous réserve d’autorisation du Certificateur.
Modalités pratiques
- Admission en alternance (Découvrez les modalités de rémunération)
- Admission en formation initiale
- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
- Formation sur 2 ans : 1000h de cours
- Formation sur 1 an : 500h de cours
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite: merci de vous signaler à l’accueil de l’établissement, par la sonnette. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l’établissement : François J. Des démarches pourront vous être proposées pour aménager votre formation et/ou vos examens.
LES OFFRES D'EMPLOIS et stages
MRH - niveau BAC+5
L’IESA vous accompagne dans votre recherche d’entreprise, et met en ligne ces dernières années plus de 300 offres d’emplois en alternance à chaque rentrée. Nous vous invitons à les découvrir sur notre portail de candidature:
Que faire après MRH ?
Cette fonction peut être exercée soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité ou d’une filiale, dans tous les secteurs d’activités.
Responsable
- Responsable Rémunérations / avantages sociaux
- Responsable Recrutement
Directeur
- Directeur/Directrice des Ressources Humaines
- Directeur/Directrice de Développement RH
Manager
- Manager des Ressources Humaines
- Manager des Relations Sociales
- Manager de l’Administration RH et de la Paie
- Manager Compensation & Benefit
- Manager Formation
- Manager développement RH
- Manager de la Gestion des Carrières
- Manager des affaires sociales
- Manager SIRH
- Manager Mobilité
- Manager Diversité
Diverses autres métiers
- Consultant en accompagnement RH
- Chargé d’études RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Date Analyst RH
- Chief Happiness Officer
- Human Ressources Business Partner
Directeur des ressources humaines, Responsable Recrutement, Responsable du personnel, Responsable des ressources humaines- RRH, Responsable paie et administration du personnel, Responsable du développement RH, Responsable de formation, Responsable de la GPEC, etc
Nos taux de réussite en Master RH - Directeur (trice) en Ressources Humaines évolue sur des classes d'effectifs restreints.
Taux de réussite RH 2024: 100%
Taux de réussite RH 2025: 100%
Taux de réussite RH Moyen de 2016 à 2025:
95,95%