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Guide des Aides
à l'Embauche en Apprentissage

Bienvenue sur la page dédiée aux aides à l’embauche en apprentissage pour les entreprises. Que vous soyez un recruteur souhaitant embaucher un jeune en apprentissage ou un jeune à la recherche d’une entreprise pour développer vos compétences, cette page vous guidera à travers les différentes aides disponibles en fonction de l’âge de l’apprenti.

Sommaire

15-17 ANS

Les jeunes de 15 à 17 ans sont particulièrement réceptifs et prêts à apprendre de nouvelles compétences. Leur embauche permet aux entreprises de former des talents dès le début, ce qui favorise la transmission des savoir-faire spécifiques à leur secteur. Investir dans les jeunes apprentis de cette tranche d’âge offre une opportunité unique de façonner des futurs professionnels en accord avec les besoins de l’entreprise.

Aide à l'embauche d'apprentis mineurs

L’embauche d’apprentis de 15 à 17 ans est encouragée par une aide financière de 500 € par mois la première année, sous réserve d’éligibilité. En outre, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, ce qui réduit considérablement le coût total de l’embauche.

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

477,06 €

Reste à charge

-22,94 €

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

477,06 €

Reste à charge

-22,94 €

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18 à 20 ans

Les jeunes adultes de 18 à 20 ans apportent une énergie nouvelle et une volonté de s’impliquer activement dans le monde du travail. Leur flexibilité et leur capacité d’adaptation en font des atouts précieux pour toute entreprise. L’embauche de cette tranche d’âge permet d’injecter du dynamisme et de l’enthousiasme dans les équipes.

Aide à l'embauche jeunes apprentis

Pour encourager l’embauche de jeunes de 18 à 20 ans, une aide financière de 500 € par mois est disponible pour la première année du contrat, sous réserve d’éligibilité. De plus, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, ce qui rend cette embauche plus attractive sur le plan économique.

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

759,77€

Reste à charge

259,77€

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

759,77€

Reste à charge

259,77€

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21 à 25 ans

Les jeunes adultes de 21 à 25 ans représentent une force de travail dynamique et souvent déjà partiellement formée. Les aides à l’embauche pour cette tranche d’âge sont donc adaptées pour maximiser leur intégration rapide et efficace dans les entreprises.

Aide à l'embauche jeunes apprentis

Pour encourager l’embauche de jeunes de 21 à 25 ans, une aide financière de 500 € par mois est disponible pour la première année du contrat, sous réserve d’éligibilité. De plus, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, ce qui allège considérablement le coût total de l’embauche.

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

936,46 €

Reste à charge

436,46 €

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

936,46 €

Reste à charge

436,46 €

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25 ans et plus

Les apprentis de plus de 25 ans apportent souvent une expérience et une maturité précieuses à l’entreprise. Les aides à l’embauche pour cette catégorie sont conçues pour valoriser ces atouts tout en facilitant leur intégration.

Aide à l'embauche d'apprentis mineurs

Pour encourager l’embauche de personnes de plus de 25 ans, une aide financière de 500 € par mois est disponible pour la première année du contrat, sous réserve d’éligibilité. En outre, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, réduisant ainsi le coût global de l’embauche.

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

1 766,92 €

Reste à charge

1 266,92 €

Aide à l'embauche

500 €

Salaire perçu

1 766,92 €

Reste à charge

1 266,92 €

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