DRH Titre RNCP Certifié niveau 1 Reconnu par l’Etat – Directeur(trice) Ressources Humaines

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Acquérir les compétences nécessaires pour exercer les activités de DRH qui s’articulent autour de 5 fonctions principales :

FONCTION RECRUTEMENT

Le (la) DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats

FONCTION GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION

Le (la) DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs

FONCTION RÉGLEMENTATION SOCIALE

Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise

FONCTION COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE

Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel

FONCTION MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH

Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

[tabby title=”MATIÈRES”]

• 1e année :

• 2e année :

[tabby title=”Niveau requis”]

[tabby title=”Programme de la formation”]

L’acquisition des compétences nécessaires pour exercer les activités de DRH s’articule en 3 items :

SAVOIR

Comprendre les contraintes de gestion d’une entreprise, appliquer le code du travail et la convention collective adaptée au secteur d’activités et connaître les différentes activités du DRH

SAVOIR FAIRE

Etre capable de mettre en pratique les connaissances sur le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique de la DRH, les relations interpersonnelles et les différentes activités RH. S’entrainer à pratiquer les différentes activités RH en établissant des dossiers qui répondent à des problématiques RH dans un cadre professionnel

SAVOIR ETRE

Développer les qualités et compétences attendues d’un DRH efficace

[tabby title=”Modalités pratiques”]

• Formation sur 2 ans : 1200h de cours
• Formation sur 1 an : 600h de cours
• Admission en alternance
• Admission en formation initiale

[tabbyending]

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